BENEFITS
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一ノ坪製作所では、社員に学ぶ機会を多くもっていただくため、多くの研修制度を取り入れています。新卒から幹部まで一貫した教育、「海外研修」も含めた充実した研修制度が評価され、奈良の優良中小企業にも選出されています。
研修制度
新入社員研修の流れ
内定者フォローアップ研修
新卒の方は、内定から入社までに何度か会社へお越しいただく機会があります。会社の雰囲気に馴染み、働くイメージをつかんでいただくため、様々なアクティビティをご用意しています。
新入社員研修
入社後
一般的なビジネスマナーや社内ルールを学びます。安全衛生教育には特に力を入れています。
入社後３か月から半年間
工場でOJT研修を行い、実際に作業をしながらモノづくりを学びます。現場を体感する実地研修は大切なプロセスです。今後の仕事がデスクワークでも、製品づくりに携わることは、必ず役立つ学びになります。
OJT研修終了後
各部署へ配属となります。
研修旅行（隔年）
2年に1回、海外や国内での研修旅行も行っています。社員旅行も兼ねており、皆で楽しい思い出を作っています。
研修旅行の目的
- 社会勉強
- 海外（他社）ではどのような仕事のやり方をしているのかなど、社会勉強することで見識を広げる
- 普段は話さない人と話すことで従業員同士のコミュニケーション力を図る
- リフレッシュ
その他イベント
研修旅行がない年には、レクリエーションのためBBQなどのイベントを開催しています。
その他スキルアップのための研修制度
幹部クラスまで様々な研修や教育制度があります。
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一人一人の将来に照準を合わせた勉強会「この人には10年後にこういうポジションにいてほしい、そのためにこのスキルを身に着けて、5年後にはこういう人になってほしい」という、一人一人の社員に対して明確なビジョンがあります。そのため、定期的な勉強会参加など長期計画を立てています。特に現場の知識や技術の向上を重視しており、本社工場・三重工場から半期で5人を選び、工場長や先輩から研修を受けたり、外部講習に参加していただいたりしています。 外部講習の参加大阪府工業協会や銀行が開講するセミナーへ参加が可能です。それぞれの仕事内容やスキルに合わせて受講いただけます。講習後は、知識の定着や実践準備のため、講習で学んだことを元に改善提案をレポート提出していただきます。大変と思うかもしれませんが、一皮むけるチャンスです。 経営勉強会従業員の経営参加意識の高揚のため、役職に関係なく、経営について学んでいます。 フィロソフィ勉強会京セラフィロソフィ（京セラの創業者、稲盛和夫氏の経営・人生哲学）の勉強会を定期的に開催しています。仕事のテクニックよりも人間力を高めていただくことが目的で、任意参加です。 |
福利厚生
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資格取得支援制度では、資格取得にかかる受験料・講習会参加費用など全面的に会社が負担しています。フォークリフトや溶接など業務に関わる資格はもちろん、こういう資格を取りたいと申し出ていただければ、検討の上サポートします。
